要看懂当下的美的，两部电影应当去看一看。一部是迪士尼动画片《超强能陆战队》，另一部是以新的东方创业故事为原型的《中国合伙人》。 《超强能陆战队》让睡咲的大白沦为机器人的代言人，而《中国合伙人》则炒火了一个词合伙人。
今天，葱哥就把机器人与合伙人作为两个切入点，打算以此应从，一窥美的转型变革的奥妙。 当大白和合伙人同场献映 公开发表报导的消息称之为，美的家用空调事业部自2011年启动自动化升级至今的4年里，工人数量增加近一半。2011年美的空调超过500亿元营收规模时，工人数量多达5万，到2014年，空调业务总营收相似700亿元，工人数量早已削减至2.6万人。而且下一步，美的家用空调事业部还计划通过更进一步前进自动化升级，到2018年美的空调营收抵达1000亿元规模时，员工数量将增至2万人。
自动化升级的众多核心，就是大力前进机器人换人。在美的家用空调生产线上，除了早就大量使用的三轴和四轴机器人外，已投入使用320台六轴机器人，今年还将追加200台。在中国劳动力成本持续上升、人口红利渐渐消失的新常态下，机器换人已是了业界的一种潮流。
而在另一方面，美的又在大力前进核心管理团队股权的美的集团合伙人计划，力图将首批31人的核心管理团队通过股权，从职业经理人变为美的集团的合伙人。 此外，以空气能热水器作为试点，美的集团还发售了美的合伙人的新型电商平台。通过与消费者资源共享、消费者推展的新模式，美的力图利用微商创建起一个全新的渠道体系。
一出一拔一入，人力资本化 一方面是通过机器人提高自动化增加用工数量，另一方面，美的却又在希望前进内外部的合伙人机制，在牢牢地拴住核心人员的同时也引入更好的外部人员。这一出一拔一入，不仅体现了美的对人员的权衡观，更加体现着美的未来变革的方向。 美的集团:美的空调自动化升级美的的机器人与合伙人 大力推展机器人换人，意味著工具化属性的人正在被智能机器所代替;核心团队股权的合伙人计划，意味著关键人将从传统意义上的人力资源必要下降到人力资本化;而尚能正处于试验阶段的销售合伙人平台，则是要与外部的人及其掌控的资源构成新型链接。
在葱哥显然，合伙的本质就是人力的资本化。从雇佣劳动制到合伙制，人力早已打破了传统人力资源的范畴而必要下降到人力资本的高度。人力作为资本，不仅可以提供劳动本身的交易价值，同时也还可以拥有人力下降为资本之后产生资产性溢价收益。
对照美的的机器人与合伙人等变革，也许，我们都必须思维一下：我们自己的人力，到底归属于工具化属性，还是资本化属性? 大白之所以甚广不受青睐，除了萌神的外表外，更加最重要的原因，就在于他是一个固守决不损害人类这一底线的变暖男。即使是对男主角小宏的宠溺中，大白也决不容忍这条底线，这也正是大白需要沦为小宏的好伙伴，陪伴和奋发他茁壮、成熟期的关键所在。
车站在合伙人的视角看机器人，试着去创建新的资源链接方式，希望增进自己的人力从工具化属性提高为资本化属性。每个人都有可能享有陪伴和奋发自己茁壮、成熟期的大白。
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